Aller au contenu
Nouveau · Sessions courtes en visio
Les Matinales de la Prévention

Sexisme, harcèlement, zones grises : passez du doute à l'action

Une séquence d'information et de sensibilisation à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail, en 4 modules flash de 1 heure en visioconférence. Conçue pour les dirigeants, RH et managers aux agendas chargés.

S'inscrire à la prochaine session → Voir le programme
4 × 1 h en visio
Petits groupes interactifs
Outils prêts à l'emploi
Séquence d'information · attestation de participation
Le constat

Face à un signalement, le doute n'a pas sa place

En tant que dirigeant, RH ou manager, vous êtes le garant du climat de travail. Face à une remarque déplacée, un comportement ambigu sur WhatsApp ou un signalement formel, vous devez savoir réagir vite et juste. Votre obligation de sécurité (article L. 4121-1 du Code du travail) et votre obligation de prévention du harcèlement sexuel (article L. 1153-5) vous imposent d'agir : l'inaction de l'employeur peut engager sa responsabilité, y compris devant le conseil de prud'hommes. Notre réponse : pas de lecture rébarbative du Code du travail, mais des clés concrètes pour protéger vos équipes et votre structure.
Pourquoi choisir ce format ?

Un format court qui s'adapte à vos agendas

Zéro impact sur votre planning
1 heure par session, toutes les deux semaines, en visioconférence. Vos managers restent opérationnels entre les modules.
100 % interactif
Petits groupes : vos collaborateurs s'expriment et analysent des cas réels, sans tabou et sans jugement.
Prêt à l'emploi
Chaque module donne droit à un outil concret : modèle d'affichage légal, trame d'enquête interne, grille d'évaluation pour votre DUER.
Facturation directe
Une séquence d'information qui s'inscrit dans votre obligation légale de prévention (art. L. 1153-5). Facturée directement à votre structure, sans dossier de financement à monter : 240 € HT par participant pour le parcours complet.
Le programme

4 modules flash pour passer du doute à l'action

Un parcours progressif : comprendre le droit, repérer les situations à risque, mettre votre structure en conformité, puis savoir réagir quand un signalement arrive.

1
Fixer les règles du jeu1 h
Agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression : apprenez à poser les mots justes sur chaque situation et à comprendre pourquoi, en droit, l'impact sur la victime prime sur l'intention de l'auteur.
2
Déboulonner les « zones grises »1 h
Humour, séduction ou infraction ? Cartographiez les comportements à risque au quotidien et sur les outils numériques (Slack, boucles WhatsApp, messageries internes).
3
Construire le bouclier réglementaire1 h
Affichages obligatoires, rôle des référents harcèlement (référent du CSE dès 11 salariés, référent de l'entreprise à partir de 250), mise à jour du DUER : mettez votre structure en conformité.
→ Outil remis : modèle d'affichage légal + grille DUER
4
Piloter l'alerte et l'enquête1 h
Un signalement arrive ? Maîtrisez la méthode pas-à-pas pour mener une enquête interne impartiale, protéger la victime et respecter la présomption d'innocence.
→ Outil remis : trame d'enquête interne
Inscription

Programmez votre session

Les sessions sont programmées à la demande : indiquez-nous vos disponibilités pour une session inter-entreprises en visio, ou demandez une session sur mesure (intra) pour votre structure, en visio ou en présentiel. Tarif : 240 € HT par participant pour le parcours complet ; intra sur devis. Nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées avec une proposition de dates et un bon de commande.

Les informations recueillies sont utilisées par ONFIP, responsable de traitement, pour répondre à votre demande et assurer le suivi de la relation précontractuelle, sur la base de l'exécution de mesures précontractuelles. Les données sont accessibles aux seules personnes habilitées d'ONFIP et conservées pendant la durée nécessaire au traitement, puis conformément aux obligations légales applicables. Vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation et de portabilité en écrivant à direction@onfip.fr ; pour en savoir plus, consultez les mentions légales. Vous pouvez aussi nous appeler au 06 32 23 51 94.

Questions fréquentes

Tout savoir avant de vous inscrire

La loi n'impose pas une formation spécifique à tous les salariés. En revanche, l'employeur a une obligation légale de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (article L. 1153-5 du Code du travail) et une obligation générale de sécurité (article L. 4121-1). Former les dirigeants, managers et référents est l'un des moyens les plus solides (et les plus reconnus par les juges) de remplir ces obligations. Le référent harcèlement désigné par le CSE bénéficie quant à lui d'un droit à la formation.
Non. Les Matinales de la Prévention sont des séquences d'information et de sensibilisation, facturées directement à votre structure. Elles ne constituent pas une action de formation au sens de l'article L. 6313-1 du code du travail, ne sont pas prises en charge par les OPCO et ne relèvent pas de la certification Qualiopi d'ONFIP.
4 modules de 1 heure, espacés de deux semaines, en petit groupe pour garantir l'interactivité. Chaque module alterne apports juridiques, analyse de cas réels et mise en pratique. Une attestation de participation est remise à l'issue du parcours, et chaque participant repart avec des outils opérationnels (modèle d'affichage, trame d'enquête, grille DUER).
Oui. Le parcours existe en inter-entreprises (sessions ouvertes en visio) et en intra (réservé à votre structure), en visio ou en présentiel dans le Var, en région PACA ou ailleurs en France selon vos besoins. Le format intra permet d'adapter les cas pratiques à votre secteur d'activité.
Deux référents coexistent : le référent harcèlement du CSE, obligatoire dès que l'entreprise dispose d'un CSE (donc à partir de 11 salariés), et le référent harcèlement de l'entreprise, obligatoire à partir de 250 salariés. Notre article Référent harcèlement : qui doit en désigner un ? détaille leurs rôles, et le module 3 du parcours vous aide à les outiller.

Prêts à passer du doute à l'action ?

Programmez une session inter-entreprises en visio, ou parlons d'une session sur mesure pour votre structure.

Je m'inscris →

Une sensibilisation au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes pensée pour les managers

Les Matinales de la Prévention sont une séquence d'information courte sur la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail, proposée en visioconférence par ONFIP, basé dans le Var. Le format en modules flash de 1 heure répond à une difficulté bien connue des dirigeants de PME, responsables RH et managers : impossible de bloquer une journée entière de formation, mais impossible aussi d'ignorer un sujet qui engage la responsabilité de l'employeur.

Le parcours couvre l'ensemble de la chaîne de prévention : définitions juridiques (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle), repérage des zones grises sur les outils numériques, mise en conformité réglementaire (affichages obligatoires, référent harcèlement, mise à jour du DUER) et conduite de l'enquête interne après un signalement.

En visio ou en présentiel, dans le Var et partout en France

Les sessions inter-entreprises se déroulent 100 % en visioconférence, ce qui permet d'inscrire un ou plusieurs collaborateurs où que soit implantée votre structure. Pour les sessions intra sur-mesure, ONFIP intervient en visio ou en présentiel dans vos locaux, dans le Var (Toulon, Draguignan, Fréjus, Brignoles…), en région Provence-Alpes-Côte d'Azur et au-delà. Découvrez aussi l'ensemble de nos formations pour entreprises et collectivités.

Nature de la prestation, public et modalités. Séquence d'information et de sensibilisation ouverte à tout dirigeant, manager, responsable RH ou référent harcèlement, sans prérequis. Sans évaluation ; attestation de participation remise à l'issue. Tarif : 240 € HT par participant pour le parcours complet, intra sur devis. Délai d'accès : inscription jusqu'à 48h avant la session. Cette prestation n'est pas une action de formation au sens de l'article L. 6313-1 du code du travail : elle n'est pas prise en charge par les OPCO, ne relève pas de la certification Qualiopi d'ONFIP, ne délivre aucune certification enregistrée et n'ouvre pas de droit à poursuite d'études.

Accessibilité. Les Matinales sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Référent handicap : Fabien Matras, gérant. Contact : direction@onfip.fr ou 06 32 23 51 94. Nous étudions avec vous les adaptations nécessaires (supports, rythme, durée, modalités d'évaluation). Fabien Matras est également référent en matière de violences sexuelles et sexistes : toute situation survenue dans le cadre d'une session peut lui être signalée, en toute confidentialité.